Die Lage von älteren Menschen auf dem Arbeitsmarkt hat sich in den vergangenen Jahren erheblich gewandelt. Die Erwerbsbeteiligung der 60 - 64 – jährigen nahm so stark zu wie in keiner anderen Altergruppe. Sie hat sich in den letzten 10 Jahren von 41% (2010) auf 61% (2020) gesteigert.

Dieser Trend wird anhalten. Es gilt somit für Unternehmen, dass Potenziale älterer Mitarbeiter erkannt und genutzt werden.

Gesundheitliche Risiken müssen jedoch frühzeitig erkannt werden. Gern entwickeln wir für Sie ein altersgerechtes Konzept und beraten Ihre Mitarbeiter/innen individuell zum Thema: „Was kann man präventiv unternehmen, dass auch ältere Arbeitnehmer/innen fit und gesund bleiben“.